Employment Law

Lanceurs d’alerte

Truth-Tellers Deserve Protection

Les lanceurs d'alerte rendent un service public vital : ils exposent la fraude, les dangers, les violations salariales et les conduites illégales. Both Florida and federal law shield whistleblowers from firing, demotion, harassment, and blacklisting for reporting in good faith.

Obeidy & Associates, P.A. représente les salariés qui ont signalé des violations de la loi puis fait face à des représailles.

What Qualifies as Whistleblowing

Speaking up to the right authority about wrongdoing is protected, including reporting to:

  • Government agencies (OSHA, DOL, EEOC, IRS)

  • Law enforcement or regulators

  • Internal compliance / ethics hotlines

  • Oversight bodies and auditors

  • Courts and litigation processes

  • Supervisors regarding legal violations

Remedies When You Are Retaliated Against

Un recours réussi peut donner salaires rétroactifs et prestations, réintégration, dommages pour préjudice, honoraires et parfois dommages punitifs — et selon certains textes, récompenses également.

Les procédures et délais d'enregistrement sont stricts : travailler avec un avocat dès le début assure le bon dépôt de votre plainte et la pleine préservation de vos droits.

FAQ

Réponses rapides aux questions que vous vous posez

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What counts as protected whistleblower activity in Florida?
Signaler des conditions dangereuses à l'autorité appropriée fait de vous un lanceur d'alerte : une fois la plainte déposée, l'avocat sécurise compensation pour dommages, honoraires, et parfois dommages punitifs et récompenses.
Can I report anonymously?
Certaines agences acceptent des rapports anonymes : un avocat vous aide à peser l'anonymat face à la force du recours en représailles.
I was fired after reporting to HR. Is that retaliation?
Peut-être — les rapports internes peuvent constituer une activité protégée selon la loi : apportez vos registres à une consultation gratuite pour l'évaluation.

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Fort Lauderdale, FL 33306

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